問題が起こってからの対応で、苦労するのは経営者です

多くの就業規則作成案件に携わった社労士の経験上、従業員・元従業員と会社間のトラブルで経営者が時間と労力を割かなければならないケースの多くは、就業規則が曖昧な事が起因すると言えます。
社員とのトラブルを防ぐためには、10人が読んで10人がほぼ同じ解釈ができ、会社の裁量権を担保しつつ、社員が公平感や納得感を感じられるものでなければなりません。

だからこそ

• 現役社労士も利用
  

  「使える就業規則マスター」は、一般企業だけでなく社労士事務所でも利用されています。
  就業規則作成業務は、経験とノウハウが必要になる作業のため、100社以上の就業規則作成に携わった社労士が作成したこのフォーマットがとても重宝されています。

• 実務に即したフォーマット
  

  就業規則は、誰が読んでも同じ解釈ができる様、グレーな部分を極力排除する必要があります。
  「使える就業規則マスター」は、これまでに100社以上の就業規則作成してきた社労士が作成しており、一般的なフォーマットではフォローできない箇所も盛り込まれています。

• 重要項目は解説付き
  

  就業規則は専門的な用語が多い、無料フォーマットを見てみたが何が重要なのか分からない・・・。
  就業規則作成でこの様なお悩みを持つ方が多くいらっしゃると思います。
  「使える就業規則マスター」は、本文とは別のコメント欄にて、各所で的確な解説を掲載しています。これまで労務相談の現場で見てきた、価値ある解説です。

• 安心の価格設定
  

  就業規則の相場はどれ位でしょう？3万円？10万円？50万円？
  安い価格で就業規則を作成する社労士も多く存在しますが、それらの多くは不完全で値段なりです。
  「使える就業規則マスター」は、ベテラン社労士が制作しておりノウハウが詰まっています。そして、そのノウハウが5万円～で手に入ります。